Mali by ste odhaliť svoje dôchodkové plány manažmentu? Možno. Predtým, ako tak urobíte, je však potrebné zvážiť klady, zápory a niekedy aj vážne dôsledky.
Vášsixtyandme.coms najväčšou pravdepodobnosťou bude s praktickou efektívnosťou zaobchádzať váš manažér. Bude tápať po riešení vedomostnej medzery, ktorú pravdepodobne opustíte po svojom odchode.
Aj keď ste veľmi obľúbený, je menej starostí o začlenenie vášho odchodu do kategórie „rozchod jetaký sladký smútok'–a viac o riešení zmien, ktoré prinesie.
A váš sľub, že budete usilovne pracovať až do okamihu odchodu? Pre manažéra bez zjavného plánu nástupníctva to môže znieť plechovo. Alebo ešte horšie, nedopečený plán sa vyvinul bez vašej účasti.
Počas tohto kritického momentu vo svojej kariére si zložte ružové okuliare a vytvorte si solídnu stratégiu, ako sa v týchto ťažkých chvíľach prechodu zorientovať.
Využite svoje vysoko vyvinuté zmysly
Je toho veľa, čo treba zvážiť. Vek a skúsenosti, práve tie veci, ktoré vás priviedli k tomuto bodu, môžu prispieť k robustnej situačnej diagnostike.
Kontrola reality
Vykonajte kontrolu reality vykonaním prieskumu o celkovom pocite z populácie baby boomu vo vašej spoločnosti. MáVeka prípadneageizmus(tiché alebo vyjadrené) marginalizovali vašu niekdajšiu cennú účasť?
Sú Millennials príchuťou manažmentudňa?Dostávajú menej zamestnané generácie automaticky oceňované projekty, účty a manažérske pozície? Zdieľajú vaši kolegovia z Boomeru avyhodiť na pastvupocit?
Mentoring
Musíte tiež zvážiť hodnotu, ktorú vaša spoločnosť prikladá koučingu a mentoringu. Možno zaviedli celofiremné programy a stimuly, ktoré oceňujú a odmeňujú skúsenosti. Možno sú mladšie generácie povzbudzované, aby sa spriatelili s Boomers, aby rozvinuli svoj talent na Master Class.
Môžete tiež pozorovať, či existuje podzemná vlna mladších kolegov, ktorí robia riešenia, aby sa naučili od starších zamestnancov.
Vibes manažmentu
Starostlivo sledujte vzťah svojho manažéra k veku a starnutiu. Stále vníma a vyjadruje hodnotu vašich projektov a úsilia pre manažment aj tím?
Možno sú vaše skúsenosti a talenty vychvaľované v rámci tímu a v rámci spoločnosti ako relevantné a prínosné atribúty, čo je skvelá správa, ale prekvapivo vzácna.
Čo by ste mohli považovať za najlepšiu možnosť, je, aby váš manažér prejavil empatiu, hĺbku a školenie, aby sa situácia vášho čakajúceho odchodu zmenila na prúd transformačných osvedčených postupov.
HR stratégie
Vždy je dobré skontrolovať, nakoľko transparentné je vaše HR oddelenie pri zdieľaní informácií, ktoré pomáhajú zamestnancom vytvoriť životaschopnú stratégiu odchodu.
Dá sa ľahko získať finančné informácie o prevode vášho 401K, dôchodkovom pláne, poistení atď. po skončení zamestnania bez toho, aby ste vyvolávali nepríjemné otázky?
Možno, že intranet vašej spoločnosti poskytuje informácie o úspešných skúsenostiach s kariérnym odchodom kolegov z Boomer, ktorí prešli pred vami.
Načasovanie veľkého odhalenia vašich dôchodkových plánov
Ak sa pustíte do všetkého, čo je spomenuté vyššie, bezhlavo, získate základ pre plán, ktorý dáva zmysel. Predovšetkým nezabudnite dôverovať a začleniť svoju ťažko získanú intuíciu.
Oznámte svoje plány na odchod do dôchodku skoro až po zvážení:
Finančná stránka
Uistite sa, že vaše finančné plánovanie po skončení zamestnania nie je závislé od peňazí zarobených po oznámení. V podstate končíte v práci. Po oznámení sa vaša budúcnosť posunie po ceste vydláždenej veľkoleposťou vašej spoločnosti.
Pripravte sa na možnosť marginalizácie a straty klientov alebo projektov prispievajúcich k vašej kompenzácii. Je celkom možné, že budete vmanévrovaní do skoršieho odchodu alebo oslabenia vašej súčasnej úlohy.
Pohľad vášho manažéra
Môžete spolupracovať so svojím manažérom a určiť stratégiu odstúpenia z kariéry, ktorá zahŕňa plánovanie nástupníctva, mentorovanie niekoho do vašej role a načasovanie vášho odchodu.
Možnosť poradenskej činnosti
Posledné mesiace svojej kariéry môžete využiť na diskusiu o nejakej poradenskej práci po oficiálnom odchode do dôchodku. Veľké percento boomerov na dôchodku sa stávanedôchodca.Slušný odchod môže viesť k návratu.
Aj keď si nepredstavujete návrat do spoločnosti, možno budete potrebovať podporu pri sledovaní iných príležitostí. Inými slovami, odchádzajúci v pozitívnej hmleesprit de corpsmôžu zabezpečiť cenné odporúčania do budúcnosti.
Vaša lojalita
Váš prechod môže byť čestným darom pre spoločnosť a darom hrdosti pre seba. Boomers sú vášniví lojalisti. Počas posledných dní svojej kariéry, keď sa pozriete späť do spätného zrkadla, budete sa cítiť spokojní?
Stručne povedané, ak niektoré alebo všetky z vyššie uvedených podmienok neexistujú alebo sa zdajú byť povrchné, oznámte svoje zámerypráve včas .
Očakávajte viac o vlastnostiach a práve včas odchod v pripravovanom článku.
Ako ste zvládli oznámenie o odchode do dôchodku? Podieľali ste sa, prekračovali alebo sa vám to podarilo? A čo je najdôležitejšie, čo ste mohli urobiť, aby ste zvýšili silu posledných dní v práci? Podeľte sa o svoj príbeh v komentároch nižšie.
